Подмосковный Филиал Российской Академии Предпринимательства 2009г.
Елена Семченкова, юрист ПФ РАП
P И еще. Не подводите своего работодателя. Бывают случаи, когда студентP берет справку-вызов, например, на 20 дней, а по факту использует 10 дней. Как быть с оформлением справки-вызова? Ответ следующий. Именно на основе справки-вызова, а не на основании заявления работника работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику учебного отпуска, т.к. согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ учебный отпуск является целевым (предназначенным для участия работника в образовательном процессе), его продолжительность не зависит от усмотрения работодателя или работника - она определяется исключительно учебным заведением. В случае, если срок в справке-подтверждении не будет совпадать с фактически представленным учебным отпуском, действия работодателя могут быть квалифицированы государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, соответственно, не подлежат оплате. Однако учебный отпуск не относится к ежегодным, а, являясь целевым, предоставляется на конкретное количество дней, указанное в справке-вызове. Поэтому на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период, учебный отпуск не продлевается и эти дни подлежат оплате в общем порядке. Кроме того, подлежат оплате выходные, приходящиеся на данный период времени. Об этом прямо сказано в п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Давайте рассмотрим вопрос, когда в срок 30 календарных дней (срок действия справки-вызова) приходится праздничный день. Обязан ли работодатель продлить учебный отпуск на соответствующее количество праздничных дней и оплатить эти дни? А ответ такой.P Обязанность работодателя предоставить учебный отпуск работнику, совмещающему работу с обучением, установлена гл. 26 Трудового кодекса РФ. Если работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, а также в образовательном учреждении начального профессионального образования или вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Особо отметим, что такой отпуск предоставляется в случае, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение работник должен представить работодателю после окончания экзаменационной сессии или аттестации. Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, для учащихся средних специальных учебных заведений - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426. Данные формы могут быть использованы также для работников, получающих образование соответствующего уровня не впервые (на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором) и (или) обучающихся в учебном заведении, не имеющем государственную аккредитацию. Об этом указано в справке-вызове. Учреждения начального профессионального образования составляют справки-вызовы по самостоятельно разработанным формам. Основанием для предоставления учебного отпуска работникам, обучающим в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, будет являться соответствующая справка из данного учреждения.
PУчебный отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению, которое составляется в произвольной форме. В заявлении обязательно указывается вид учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, повышения квалификации и т.д.), а также даты начала и окончания учебного отпуска и количество календарных дней. К заявлению прилагается справка-вызов.
Речь пойдет о справке-вызове.
Поговорим о документальном оформлении учебного отпуска.
Документальное оформление учебного отпуска
20 февраля 2013г.(среда) в 18.00 состоится собрание студентов-дипломников о структуре ГОС и защиты ВКР.
Государственная аккредитация 000622
Государственная лицензия 169124
- Документальное оформление учебного отпуска
Комментариев нет:
Отправить комментарий